El empleo público cayó en más de 60.000 puestos, a dos años de la asunción de Javier Milei

En puestos de trabajo, esto implicó una reducción de 22.322 frente noviembre del 2024 y una baja de 7,3% en ambas dotaciones, según los datos de INDEC. El desempleo en Brasil llegó a 5,2%, su nivel más bajo desde 2012 Uruguay se urbaniza, pero no necesariamente produce más La destrucción de puestos de trabajo públicos fue de 61.569 desde noviembre 2023. E1 Desde su asunción Javier Milei apuntó contra el empleo público, catalogándolos de ñoquis, y apuntó la motosierra en ese sentido. A dos años de su mandato, ya se destruyeron más de 60.000 puesto entre la administración pública nacional (APN), empresas y sociedades estatales. A nivel interanual, la APN bajó 7,1%, mientras que en las empresas y sociedades estatales cayó 7,8%. En puestos de trabajo, esto implicó una reducción de 22.322 frente noviembre del 2024 y una baja de 7,3% en ambas dotaciones, según los datos proporcionados por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC). De esta manera, la destrucción de puestos de trabajo públicos fue de 61.569 desde noviembre 2023. Caída de empleo por zona de trabajo Administración centralizada: pasó de 55.858 a 39.011 empleados, 30,16% menos. Administración descentralizada: se redujo 17,76%, al pasar de 136.760 puestos a 116.571. Administración desconcentrada: cayó en 9,62%, al pasar de 24.932 a 22.534 puestos. Otros entes: el empleo bajó 9,28%, al pasar de 15.545 a 14.103. Empresas y sociedades del Estado: pasó de 110.259 puestos a 89.556, lo que implica una baja de 18,78%. Paritarias de Comercio: cuánto cobrarán en enero de 2026 tras el último acuerdo Los empleados de comercio comienzan enero de 2026 con un refuerzo en sus ingresos, luego del acuerdo sellado en diciembre entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las cámaras empresariales del sector. La negociación evitó una pérdida mayor del poder adquisitivo y garantizó sumas fijas no remunerativas para el primer trimestre del año, aunque sin una recomposición inmediata del salario básico. El cierre de 2025 dejó un escenario salarial complejo: la paritaria semestral firmada a mitad de año quedó rápidamente desactualizada frente a la inflación de la segunda mitad del período. En ese contexto, el entendimiento de diciembre funcionó como una salida intermedia, orientada a mejorar el ingreso de bolsillo durante los meses de verano y ganar tiempo para una revisión más profunda de las escalas.