Detalles de la reforma laboral de Mileis: Negociación de empresas, topes de indemnizaciones y bancos de horas

El Proyecto de Ley de Modernización Laboral del presidente Javier Milei fue aprobado la noche del miércoles por el Senado con el apoyo de La Libertad Avanza y la oposición moderada. El paquete de reformas altera los regímenes de indemnizaciones y horas extras, permite la negociación salarial a nivel de empresa y reduce las contribuciones de los empleadores para fomentar la contratación de mano de obra. Los puntos centrales de la iniciativa aprobada por el Senado son: Negociación salarial Se permite la negociación salarial a nivel de empresa estableciendo que un convenio colectivo de mayor escala no podrá modificar el contenido de uno de menor escala. Una vez que un convenio colectivo expira, sus cláusulas podrán negociarse durante un período no mayor a un año durante el cual el convenio vencido permanezca en vigor. Las partes también deberán ser convocadas a la mesa de negociaciones en el plazo de un año desde la promulgación de la ley de reforma laboral. Podrán celebrarse asambleas con autorización del empleador. Despidos La indemnización tendrá como tope el salario medio anual previsto en el convenio colectivo, excluidas las bonificaciones y cualesquiera otros conceptos especiales que no sean mensuales. Se crea un fondo FAL (Fondo de Asistencia Laboral) para financiar los despidos de aquellas empresas que no puedan afrontarlos. Se financiará con el uno por ciento de los aportes patronales a la administración de seguridad social de la ANSES en el caso de las grandes empresas y el 2,5 por ciento de otras empresas. Los tribunales laborales no podrán aumentar los créditos laborales con tasas de interés superiores a la inflación más un tres por ciento anual. Las PyMES (pequeñas y medianas empresas) podrán pagar las indemnizaciones en 18 cuotas mientras que las grandes empresas podrán hacerlo en 12. Sindicatos Se mantienen las cuotas sindicales voluntarias y obligatorias de los trabajadores pero con un tope del dos por ciento. Los planes de salud administrados por los sindicatos se mantendrán con una contribución patronal de las empresas del seis por ciento en lugar del cinco por ciento propuesto por el gobierno. Bancos Los bancos serán las únicas instituciones autorizadas a pagar salarios, quedando descartadas las opciones de billetera electrónica digital y fintech. Justicia Los juzgados laborales de la Nación se trasladarán a la Ciudad de Buenos Aires Horas Extras Se creará un “banco de horas” para compensar las horas extras con días libres adicionales o algún otro sistema, permitiendo siempre los descansos mínimos legalmente previstos. Días festivos Los días festivos podrán disfrutarse entre el 1 de octubre y el 30 de abril y podrán fraccionarse, pero en períodos no menores de siete días. Certificados médicos Se establecen una serie de requisitos para la validez de los certificados médicos que justifiquen la ausencia del trabajo por enfermedad o accidente del que el trabajador no sea responsable. En caso de discrepancia entre los certificados médicos de la empresa y del trabajador, se podrá solicitar un consejo médico. Nuevos empleos Incentivos para las empresas que contraten nuevo personal en forma de menores aportaciones empresariales. RIMI El plan de incentivos RIGI para grandes inversiones se ampliará a las pequeñas y medianas empresas que se embarquen en nuevas empresas (bajo un plan llamado RIMI) con beneficios en forma de ingresos y deducciones del impuesto al valor agregado del IVA. Plataformas Quienes entreguen u realicen otros trabajos para plataformas digitales se denominarán “proveedores de servicios independientes”, aunque sus empresas deberán contratar un seguro de accidentes y capacitar a esos trabajadores. Fiscalidad Se derogan los Impuestos Especiales sobre embarcaciones, aeronaves, automóviles, teléfonos móviles y productos sanitarios, al tiempo que se establece la obligación de las empresas de proporcionar seguros de accidentes, formación en seguridad vial y transparencia en las comunicaciones. Se establece un régimen de servicios privados para la movilidad de personas y/o prestación a través de plataformas tecnológicas en el que se establecen los derechos y obligaciones de los prestadores de servicios independientes, así como las obligaciones de las empresas propietarias de las plataformas. – Noticias relacionadas con TIMES/NA