Alcaldía anuncia sanciones tras declaratoria de ilegalidad del paro administrativo en salud

El alcalde de Santa Cruz de la Sierra, Mamen Saavedra, informó que la Jefatura Departamental del Trabajo declaró ilegal el paro protagonizado la semana pasada por la Federación Sindical de Trabajadores Administrativos en Salud, por lo que el Gobierno Autónomo Municipal aplicó las sanciones establecidas por la normativa vigente. La autoridad explicó que, en cumplimiento de la resolución emitida por el Ministerio de Trabajo, se evaluarán los descuentos correspondientes a los funcionarios que no asistieron a sus fuentes laborales durante los días del paro. Asimismo, confirme la destitución de nueve trabajadores que acumularon tres días consecutivos de inasistencia injustificada. “El informe del Ministerio del Trabajo establece que el paro fue ilegal. Corresponde aplicar los descuentos por los días no trabajados y la destitución de quienes abandonaron de manera injustificada sus funciones por tercer día consecutivo”, señaló el alcalde. Saavedra indicó que inicialmente se identificó a 11 funcionarios ausentes; Sin embargo, dos de ellos presentaron baja médica, por lo que las medidas administrativas alcanzarán a nueve personas. Además, anunció que los cargos vacantes serán cubiertos mediante una convocatoria pública y que la recepción de hojas de vida se realizará de forma digital para facilitar la postulación de los interesados. La máxima autoridad municipal calificó la medida de presión como “injustificada”, al recordar que la Alcaldía cumplió con el pago de salarios y del bono de vacunación correspondiente antes del inicio del paro. “En poco más de dos meses hemos pagado tres meses y medio de salarios, además de un bono que estaba previsto para agosto y un salario adeudado de la gestión anterior. Pese a ese esfuerzo, dejaron a la ciudad sin un servicio esencial como es la salud”, afirmó. Respecto al anuncio de nuevas movilizaciones por parte del sector, el alcalde sostuvo que el municipio priorizará la continuidad de la atención médica para la población y remarcó que los servicios de salud no deben ser interrumpidos por conflictos laborales. Finalmente, aclaró que el bono de vacunación correspondiente a la gestión 2026, de acuerdo con el decreto edil vigente, puede ser cancelado hasta marzo de 2027, por lo que descartó que existe un incumplimiento por parte del Gobierno Municipal. Asimismo, se observó que este beneficio debe reconocer a los funcionarios que participan directamente en las campañas de inmunización.