Detrás de los tiempos

El proyecto de ley de reforma laboral del gobierno de Javier Milei no podría haber pasado por el Senado mucho más rápido, con su énfasis quizás más en la velocidad de aprobación que en la profundidad del contenido y, sin embargo, se queda atrás del ritmo de este siglo XXI, un rasgo que comparte con la otra noticia importante de la semana, la primera cifra mensual de inflación del año basada en una metodología anticuada de 2004 preservada obstinadamente a expensas del sacrificio de la renuncia del jefe de la oficina nacional de estadísticas del INDEC, Marco Lavagna, a principios de este mes. Más allá del debate metodológico, el equipo económico del gobierno necesita preguntarse qué parte de la relación lineal entre la oferta monetaria y la inflación sobrevive en el mundo moderno de las criptomonedas desde que Milton Friedman fue pionero en el monetarismo hace más de seis décadas. Así como el primer ministro francés, Georges Clemenceau, dijo la famosa frase que la guerra es demasiado importante para dejarla en manos de los generales, la legislación laboral requiere un complemento bastante más amplio de abogados laborales que de políticos (lo que también plantea la cuestión de hasta dónde llegarán las reformas con la actual cosecha de jueces laborales). ¿Qué tiene que decir este proyecto de ley sobre el fenómeno pospandémico del “home office” más allá de una mención pasajera? ¿Cómo afronta la aceleración explosiva y disruptiva de la inteligencia artificial y los robots con su desafío a un amplio espectro de empleos y la necesidad de reciclaje? Y si la IA no resulta ser una bomba de neutrones, ¿de dónde vendrá la fuerza laboral calificada del futuro con una tasa de natalidad en caída libre y una educación deficiente? Además, ¿qué tiene que decir a quienes hacen entregas para Rappi o Pedidos Ya, conducen para Cabify o Uber y todos los empleados informales que operan según las instrucciones de una plataforma digital en lugar de un jefe demasiado humano y generalmente masculino? Una nueva generación de trabajadores que desprecia las aspiraciones tradicionales de un trabajo seguro de “nueve a cinco” con posibilidades de ascenso, una pensión y cobertura médica junto con afiliación sindical, si ello se logra a expensas de una brecha significativa entre los ingresos brutos y netos. El obsoleto debate de esta semana sobre un autodenominado proyecto de ley de “modernización laboral” en el Congreso no logró abordar en gran medida estas cuestiones. Sin embargo, estamos sólo a una cuarta parte del camino hacia el siglo XXI y el siglo anterior todavía tiene mucho peso, lo que se hizo sentir en el debate de esta semana. La jefa del Gabinete Presidencial, Karina Milei, podría decir a los caucus de La Libertad Avanza: “Vota primero y lee después”, en línea con su lema de “La lealtad no es una opción, es una condición”, pero este culto a la obediencia ciega no llevará al gobierno muy lejos en un Congreso donde le faltan un par de docenas de diputados y más de una docena de senadores para alcanzar una mayoría general. Por lo tanto, el proyecto de ley de “modernización laboral” está plagado de concesiones a los intereses corporativos del siglo pasado, también conocidos como “la casta”, que este gobierno se ha comprometido a consignar al pasado: el precio de su cómoda aprobación en el Senado. Lo más visible es la desaparición del “capítulo fiscal” con la excusa nada descabellada de que esto pertenece más propiamente a una reforma tributaria más integral; la verdadera historia es una concesión a los gobernadores provinciales que podrían perder hasta 400 mil millones de pesos en ingresos, aunque esto abre la pregunta de cómo se financiará el seguro de desempleo FAL (Fondo de Asistencia Laboral) que pretende reemplazar las indemnizaciones. Pero además de eliminar gran parte de la legislación laboral peronista de 1975 (el año en que los salarios representaban la mitad de la economía), este proyecto de ley deja las estructuras sindicales tradicionales casi intactas, en parte también con el objetivo de desplazar a los delegados sindicales más militantes que podrían pasar a un sistema de sindicalismo de empresa y a la extrema izquierda que arrojó piedras y cócteles molotov frente al Congreso el miércoles pasado; Se elimina del seis al cinco por ciento. Por último, pero no menos importante, se hizo una concesión a la banca tradicional al mantenerla como canal exclusivo de pago de salarios al eliminar la opción originalmente contemplada de las billeteras electrónicas digitales, aunque ahora el pago puede ser en efectivo o en especie. Sin embargo, Roma no se construyó en un día: este proyecto de ley de reforma laboral es al menos un punto de partida hacia menos litigios laborales y un mercado laboral más flexible, pero también va atrasado en tiempos que avanzan mucho más rápido. Progreso que antepone la capacidad de gestionar el Congreso a cualquier reforma estructural genuina.